东莞搬厂公司_工人绩效考核标准是怎样的？

厚道东莞搬厂公司在制定工人绩效考核标准时，通常会考虑以下几个方面，以确保工人的工作效率和服务质量：

1. 工作效率：考核工人完成任务的时间效率，包括搬运速度、设备安装速度等，以及是否能够在规定时间内完成任务。

2. 服务质量：评估工人在搬运过程中的服务质量，如是否能够妥善保护客户财产，是否能够提供专业的设备安装和调试服务。

3. 安全记录：考核工人是否能够遵守安全操作规程，是否有安全记录，如是否发生过事故，是否有过违反安全规定的行为。

4. 工作态度：评估工人的工作态度，包括是否认真负责，是否服从工作安排，是否能够与其他员工良好沟通和协作。

5. 客户满意度：通过客户反馈来评估工人的服务质量，如客户对搬运服务是否满意，是否有投诉。

6. 技能水平：考核工人的专业技能水平，包括搬运技能、设备操作技能等，是否具备完成工作任务所需的技能。

7. 团队协作：评估工人在团队工作中的表现，如是否能够与其他员工有效沟通，是否能够协助同事完成任务。

8. 学习与发展：考核工人是否有持续学习和提升自己的意愿和行为，如是否参加公司组织的培训，是否有提出改进意见。

厚道东莞搬厂公司会根据这些标准制定详细的绩效考核制度，并定期对工人进行评估，以此来激励工人提高工作效率和质量，同时也有助于公司对工人进行管理和培训。